GESTION Sociale

Le formalisme dans le cas d’une embauche est strict. Vous devrez réaliser la DPAE (déclaration préalable à l’embauche) dans les 8 jours précédant l’embauche d’un salarié. Vous devrez ensuite rédiger le contrat de travail, puis adhérer à l’ensemble des caisses sociales (urssaf, retraite, prévoyance, mutuelle) avant de réaliser un paramétrage minutieux des taux de cotisations sociales applicables en fonction de votre convention collective.

Licencier un salarié ne s’improvise pas. Une procédure stricte doit être mise en œuvre. Vous devrez identifier le motif du licenciement, mettre en place la procédure, appliquer une période de préavis, verser des indemnités au salarié licencié, transmettre l’ensemble des documents de fin de contrat. Hub’ex travaille en étroite collaboration avec une juriste en droit social. Cette collaboration permet à nos clients de mettre en place cette procédure de façon tout à fait sécurisée.

Les charges sociales dépendront de la nature du contrat de travail, de la rémunération allouée au salarié, de la convention collective. En moyenne, nous constatons un taux de charges salariale de 23% (calculé sur le salarire net) et un taux de charges patronales de 20% à 45% (calculé sur le salaire brut). Pour un gérant non salarié, les charges devront être réglées à la sécurité sociale des indépendants et s’élèvent à environ 40% du salaire net.